Java Developer

Job description

Who We Are

Born digital, UST transforms lives through the power of technology.

We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do.

We help them create transformative experiences and human‑centered solutions for a better world.

Role Description

Java Developer

Lead II – Software Engineering

UST is a mission‑driven group of more than 29,000 practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries.

Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

You Are

UST is searching for a Java Developer in Non‑Financial Risk Technology to architect and lead mission‑critical Java platforms, drive technical strategy, establish engineering best practices, mentor development teams, and collaborate with stakeholders to solve complex business challenges with innovative technical solutions.

The Opportunity

• Provide technical leadership and vision for software development projects, setting high standards for quality and innovation.
  
  
• Define and oversee the technical architecture and roadmap for large‑scale, mission‑critical systems.
  
  
• Align departmental goals and objectives with broader business priorities, ensuring shared vision and clarity.
  
  
• Lead and mentor a team of software engineers through coaching, feedback, and performance evaluations.
  
  
• Manage resource allocation, project timelines, and budgets to ensure successful delivery of software initiatives.
  
  
• Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous learning within the engineering team.
  
  

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position.

Other relevant essential functions may be required.

What You Need

• Bachelor’s or master’s degree in computer science, engineering, or a related field (or equivalent experience).
  
  
• 7–15 years of expert‑level experience in the Java ecosystem, including deep understanding of memory management and the latest Java language features.
  
  
• Proven record of architecting and delivering enterprise‑grade applications.
  
  
• Mastery of Object‑Oriented Design principles and architectural patterns.
  
  
• Demonstrated experience designing complex, large‑scale distributed systems and microservices.
  
  
• Advanced DevOps expertise, including CI/CD best practices, infrastructure automation, container orchestration (e.g., Kubernetes), cloud infrastructure management, and proficiency in managing source control strategies for large teams.
  
  
• Experience with database performance tuning, data modeling, and multi‑environment deployment.
  
  
• Ability to align technology initiatives with business objectives and understand the financial aspects of technology decisions.
  
  
• Nice to have skills:
• Experience with multiple JVM languages (e.g., Kotlin, Scala).
  
  
• Experience with serverless architectures.
  
  
• Experience with big data technologies (e.g., Hadoop, Spark).
  
  

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience.

UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location

Quebec

Compensation Range

$104,000–$130,000

Benefits

Full‑time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro‑rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty.

They and their dependents residing in Canada are eligible for supplemental healthcare coverage, as well as company‑paid employee‑only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full‑time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro‑rated for new hires throughout the year).

They and their dependents residing in Canada are eligible for supplemental healthcare coverage, as well as company‑paid employee‑only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part‑time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro‑rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What We Believe

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one.

We build our culture of humility, humanity, and integrity.

These values inspire us to nurture a people‑first, human‑centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility

We will listen, learn, be empathetic, and help self‑lessly in our interactions with everyone.

Humanity

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment.

We are an equal‑opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs.

Our Human Rights Policy further illustrates our stance.

We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees.

We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status.

At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Legal Notices

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

At UST, we use AI technology in our hiring process to verify candidate identity and ensure assessment integrity.

This includes confirming that candidates complete interviews and assessments independently, without unauthorized assistance.

By applying, you consent to this process.

If you require accommodations, please contact

Accommodation

Your accessibility is important to us.

Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

If you require accommodations at any point during the recruitment process, please let a member of our recruiting team know.

Skills

java, microservices architecture, devops, enterprise architecture,

Développeur Java

Responsable II – Ingénierie logicielle

Qui sommes‑nous ?

Entreprise née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie.

Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant innovation et agilité dans toutes leurs activités.

Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes dotées d'un esprit pratique et créatif, réparties dans plus de 30 pays.

Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

Avec nous, vous créerez un impact sans limites qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

Rendez‑vous sur UST.com.

Vous Êtes

UST recherche un développeur Java en technologie des risques non financiers pour concevoir et diriger des plateformes Java critiques, piloter la stratégie technique, établir les meilleures pratiques d'ingénierie, encadrer les équipes de développement et collaborer avec les parties prenantes afin de résoudre des défis commerciaux complexes à l'aide de solutions techniques innovantes.

L'opportunité

• Assurer le leadership technique et définir la vision des projets de développement logiciel, en établissant des normes élevées en matière de qualité et d'innovation.
  
  
• Définir et superviser l'architecture technique et la feuille de route des systèmes critiques à grande échelle.
  
  
• Aligner les buts et objectifs du département sur les priorités commerciales plus larges, en garantissant une vision commune et une grande clarté.
  
  
• Diriger et encadrer une équipe d'ingénieurs logiciels par le biais de coaching, de retours d'expérience et d'évaluations de performance.
  
  
• Gérer l'allocation des ressources, les calendriers des projets et les budgets afin de garantir la réussite des initiatives logicielles.
  
  
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'apprentissage continu au sein de l'équipe d'ingénierie.
  
  

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de cette fonction.

D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

Ce Qu'il Vous Faut

• Licence ou master en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
  
  
• 7 à 15 ans d'expérience de niveau expert dans l'écosystème Java, y compris une compréhension approfondie de la gestion de la mémoire et des dernières fonctionnalités du langage Java.
  
  
• Expérience avérée dans la conception et la livraison d'applications de niveau entreprise.
  
  
• Maîtrise des principes de conception orientée objet et des modèles architecturaux.
  
  
• Expérience avérée dans la conception de systèmes distribués complexes à grande échelle et de microservices.
  
  
• Expertise avancée en DevOps, notamment :
• Meilleures pratiques CI/CD
• Automatisation de l'infrastructure
• Orchestration de conteneurs (par exemple, Kubernetes)
• Gestion de l'infrastructure cloud
• Maîtrise de la gestion des stratégies de contrôle de version pour de grandes équipes.
  
  
• Expérience en optimisation des performances des bases de données, en modélisation des données et en déploiement multi-environnements.
  
  
• Capacité à aligner les initiatives technologiques sur les objectifs commerciaux et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques.
  
  
• Compétences appréciées :
• Expérience avec plusieurs langages JVM (par exemple, Kotlin, Scala).
  
  
• Expérience avec les architectures sans serveur.
  
  
• Expérience avec les technologies Big Data (par exemple, Hadoop, Spark).
  
  

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu d'affectation, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience.

UST propose une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes susceptibles d'être pourvus sur divers marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

Lieu d'affectation

Québec

Fourchette de rémunération

104 000 $ - 130 000 $

Avantages sociaux

Les employés réguliers à temps plein accumulent au minimum 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés, et ont droit à un congé de deuil et à une indemnité pour service de juré.

Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une couverture en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l'entreprise.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés de maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année).

Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu’à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels payées par l’entreprise et réservées aux employés.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés de maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année).

Tous les employés canadiens travaillant dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés maladie payés sont plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des dispositions de ces lois sur les congés maladie.

Ce En Quoi Nous Croyons

Nous embrassons fièrement les valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour.

Nous bâtissons notre culture sur l’humilité, l’humanité et l’intégrité.

Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l’humain et axée sur les personnes, qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos collaborateurs et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

Humilité

Nous écouterons, apprendrons, ferons preuve d’empathie et aiderons de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.

Humanité

Par le biais de nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

Intégrité

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un Lieu de travail offrant l’égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise.

Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à ce sujet.

Nous nous engageons à respecter des pratiques d'emploi équitables qui offrent l'égalité des chances à tous les employés.

Nous ne pratiquons aucune discrimination ni ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur de peau, la religion, le handicap, le genre, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi.

UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l'organisation et/ou de vos performances.

Chez UST, nous utilisons la technologie IA dans notre processus de recrutement pour vérifier l'identité des candidats et garantir l'intégrité des évaluations.

Cela inclut la vérification que les candidats passent les entretiens et les évaluations de manière indépendante, sans aide non autorisée.

En postulant, vous acceptez ce processus.

Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez contacter

Aménagements

Votre accessibilité est importante pour nous.

Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d'aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, le sous‑titriage pour les entretiens virtuels, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles et vous permettre de participer à l'ensemble du processus d'entretien.

Skills

java, microservices architecture, devops, enterprise architecture,

#J-18808-Ljbffr

Required Skill Profession

It & Technology